猎场的版权纠纷-《猎场》收视率扑街惨淡大结局

《猎场》收视率扑街惨淡大结局是真的吗？

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《猎场》是2113导演姜伟继《潜伏》后的一部5261职场题材作品，一度被市场看好，认为会是41022016年的1653爆款作品。因为种种纠纷导致迟迟未播，明明是一手好牌，打的稀爬烂。这部拍摄于2015年的剧集，拖到2017年末，想想，观众谁还能讨论2年前的流行话题？ 内容来自https://www.jiqunzhihui.net/

作品必属精品，专治国产剧剧情乏味、台词肤浅、角色单一、演技差等通病。没成想，新剧「猎场」一出，很多人没挺过前3集。开始播出1集后豆瓣评分一路下降，之后，就开始唇舌大战，水军啊，攻击啊。总之，捧得太高，摔得反而更快。毕竟，广大剧迷是专业的。 实用新型专利注册首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

首先，用一段狗血的"三角恋"来暖场。短短3集里，郑罗两人就经历了数次分合，演完了一般电视剧30集的内容。编剧，麻烦编故事上点心。这么弱智的情节，你还真好意思编出来糊弄人？！再加上菅韧姿又是三无演员，无气场无演技无表情。高冷的时候面瘫，悲伤的时候，又哭不出来还是面瘫，惊喜的时候依然面瘫。 copyright www.jiqunzhihui.net

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剧情节奏太快，剪辑又混乱，导致人物出场方式也很诡异。比如莫名奇妙的刘量体，到现在都是个谜。

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胡歌跟一群戏骨飙戏，演技都牵连的受到了质疑。我看下来，并不觉得胡歌的演技有什么问题。重要的还是剧情，要让演员有用武之地。明明是一水的好演员，却因为脑残的编剧受了连累。三女一男的感情戏，主人公所谓的奋斗进取，没有一点励志热血，好像他理所当然就成功了。 https://www.jiqunzhihui.net/

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这部剧终于接近尾声，虽然是让我期待慢慢转而失望的一部剧，但是，因为大爱老胡，才勉强追剧，豆瓣的评分始终没有逆袭，你呢？是否已经放弃了？

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没有剧情啊

区别当然是2113有的，而且很大。

HR , Human Resource , 人力资源管理；

而猎头5261，则4102是另一种职业。

那么，猎头到底是什1653么？猎头与HR之间存在着怎样的区别呢？

先来说一下HR，Human Resource的缩写，即人力资源管理，全名是HRD（Human Resource Department），人力资源管理部门。HR的工作是比较琐碎的，需要了解与处理的事情其实很多，包括：部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？另外，公司很多的事务性问题也需要HR出面解决，甚至一些财政问题、公关问题，连物流问题都离不开HR的参与。 集群智慧云企服水印https://www.jiqunzhihui.net/

而猎头，Head Hunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。 https://www.jiqunzhihui.net/

二战以后，欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，Head Hunting这个词后来便被借用成为猎

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猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

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简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

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在胡歌的新剧《猎场》中，胡歌饰演的就是这样一名周旋于职场高层，为各大企业搜寻人才的“猎头”。

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不要以为猎头的工作很简单，事实上，猎头的目标一般都是高级管理人员，而高管的跳槽都是非常慎重的，一个猎头突然冒出来，要挖他跳槽到另一家企业，在大多数情况下都是会被婉拒的。 请注意，本篇文章来自集群智慧云企服www.jiqunzhihui.net

所以说，身为一名猎头，要具有良好的沟通能力，高超的交互技巧，需要能克服双方的距离感和陌生感，在最短的时间内和高管建立深层的信任关系，这可是十分困难的事情了。

一名高管，最怕的事就是一个搞不好，新职位还没动静，现在任职的公司却听到了风声，从而陷入两难的境地，最后两头落空。 AAA认证办理首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

而猎头的具体做法，其实是见仁见智的，有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。 实用新型专利注册首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

但总之，做猎头前要先学做人，一个人品不好的猎头，很难被高层信任，想成为一名成功的猎头，需要极高的智商与情商，实在不是一般人所能胜任。

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最后，关于HR（人力资源管理），一般只要初入职场，最先接触的就是这个部门。

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HR的基本职能，在这里我无数赘述，倒是可以简单说说HR与猎头的一些区别：

一：招聘渠道不一样

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招聘经理（HR）的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

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但猎头不是。除了招聘网站，猎头还有至少10种找人的途径，例如： https://www.jiqunzhihui.net/

自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

人才市场有一个“3-4-3法则”： 内容来自,百度搜索集群智慧云

30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。 实用新型专利注册首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。

另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。

猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。 集群智慧云企服，企业服务好帮手！https://www.jiqunzhihui.net/

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二：猎头要做面试辅导 内容来自,百度搜索集群智慧云

很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。

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猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。 集群智慧云企服，企业服务好帮手！https://www.jiqunzhihui.net/

企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点，人选的感觉当然不一样。 本文来自集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

三：猎头要做离职辅导

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当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

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四：猎头要做背景调查

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HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实人选的经历，这里面也蕴藏着商机： 集群智慧云企服，专利申请，软件著作权申请，商标注册www.jiqunzhihui.net

背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。

猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。

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五：猎头要做入职辅导 内容来自,百度搜索集群智慧云

新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候。各种薪资待遇是否兑现？工作方式是否能适应？以及上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等......

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这些都需要有人去沟通，而猎头便高度重视入职跟进的工作，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

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至于HR，他们的精力有限，除了招聘还有更多的事务性工作要做。 本文来自集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

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六：猎头眼里人选有无数商机 内容来自https://www.jiqunzhihui.net/

HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心人选，招聘体验自然好。

猎头眼里一个优质人选要换工作至少意味着有以下20大商机：

1：所在企业很快需要填补新人 集群智慧云企服，专利申请，软件著作权申请，商标注册www.jiqunzhihui.net

2：他所在岗位的上下游供应商将发生改变 AAA认证办理首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

3：他可能会休息一段时间出去旅游或度假 请注意，本篇文章来自集群智慧云企服www.jiqunzhihui.net

4：他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育

5：他可能会搬家需要租赁新的房子

6：他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司

7：他新入职公司周边的美食推荐

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8：他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制

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9：他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴 https://www.jiqunzhihui.net/

10：他伴侣可能会一起离职，开发伴侣公司的商机 ISO体系认证办理首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

11：他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部

12：单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍 集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

13：他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行 请注意，本篇文章来自集群智慧云企服www.jiqunzhihui.net

14：他可能需要新的职业生涯规划－测评咨询服务 集群智慧云企服水印https://www.jiqunzhihui.net/

15：人选不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务

16：人选可能离开父母或孩子-家政和保姆公司 内容来自https://www.jiqunzhihui.net/

17：选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车 https://www.jiqunzhihui.net/

18：人选可能会搬家-搬家公司 集群智慧云企服，专利申请，软件著作权申请，商标注册www.jiqunzhihui.net

19：为人选匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者 发明专利注册首选集群智慧云企服https://www.jiqunzhihui.net/

20：离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务

这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和人选从陌生到熟人，从熟人到朋友，甚至最后有的还成了人身伴侣，已经完全超越了利益关系。