怎样鼓励员工多申请专利-企业为什么要积极鼓励

公司员工发明的专利怎么处理
利权是知识产权的范畴，同时是最重要的一种知识产权，专利权受到专利法保护。
我国《专利法》规定：发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
现今的市场经济竞争越来越激烈，企业都希望自己的产品占领市场，要达到这种目的，就要把自己的发明创造及时申利，使自己的发明创造得到法律保护，否则，你的发明创造谁都可以使用，你的产品谁都可以仿造，失去了占有市场的机会。
另外，自己的发明创造如果不及时申请专利，别人知道你的发明创造后，会把你的劳动成果提出专利申请，当得到专利权后，反过来向法院或专利管理机构告你侵犯专利权，使原发明者的劳动成果不能使用，不能实施，使原发明者处于挨打的被动地位。
为此，企业应鼓励员工搞发明创造，鼓励申请专利，这样可以促进产品的更新换代，亦提高产品的技术含量，及提高产品的质量、降低成本，使企业的产品在市场竞争中立于不败之地。所以，不论是企业或者个人，一有发明创造时，请尽快申请专利，争取法律保护。
在职员工申请的专利算公司的还是个人的？
首先看一下是不是属于：
职务发明创造分为两类：
一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括三种情况： 　　(1)发明人在本职工作中完成的发明创造； 　　(2)履行本单位交付的与本职无关的任务时所完成的发明创造； 　　(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
如果是职务发明，专利权要归公司；相应的，为了鼓励员工的发明创造积极性，应当给予适当的物资奖励。如果是非职务发明，发明人可以自行处理。
老板让公司20多个员工每个人申请一个专利
利权是知识产权的范畴，同时是最重要的一种知识产权，专利权受到专利法保护。