广州版权局电话-广州社保局的电话号码是多少

广州社保局的电话号码是多少

在小北路65号华宇大厦，就是东风路以北，小北路以西，你从仓边路往北走的话，就东风路那个天桥，那个十字路口的西北面，离天桥不远020-38023598-8302

联系电话是12333。

广州市人力资2113源和5261社会保障局是根据《中共广4102州市委广州市人民政府关于印发的通1653知》，组建的部门，为市政府组成部门，将市人事局、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。

职责调整：

1、将原市人事局、劳动和社会保障局的职责整合划入市人力资源和社会保障局。

2、取消和调整已由市政府公布取消和调整的行政审批事项。

3、加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险的职责。

4、加强促进就业的职责，加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责。

5、加强社会保险市级统筹和基金监督管理，加强人力资源和社会保障信息化建设职责。

扩展资料

1、广州市人力资源和社会保障局坚持“统一规划、统一标准、统一平台、统一门户、统一管理、资源共享、安全保密”的建设原则，突出“以服务对象为中心”的指导思想，在满足信息公开、服务指南、政民互动、网上办事、结果反馈等政务网站一般要求的同时，按照人社事业重点服务对象和业务工作内容，分别建立了服务对象类、专题频道和专题专栏三大类栏目频道。

2、社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。

3、劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

参考资料：广州市人力资源和社会保障局——对外联系服务

广州早就没动局了，现人社局——广州市人力资源和社会局是什么问题？如果是投诉咨询问题可以打12345（市长电话）或12333。

电话解答内容：

1、劳动法律法规规章；

2、就业、失业登记及招聘用工手续及管理；

3、劳动合同签订、履行、变更、解除终止等情况；

4、劳动报酬包括最低工资、加班加点工资；

5、休息审核及特殊工种提前退休、特殊工保护包括未成年工及“三期”女工；

6、社会保险，包括养老、失业、工伤、生育、医疗等；

7、劳动争议及劳动监察。

扩展资料：

广州市人力资源和社会保障局坚持“统一规划、统一标准、统一平台、统一门户、统一管理、资源共享、安全保密”的建设原则，突出“以服务对象为中心”的指导思想，在满足信息公开、服务指南、政民互动、网上办事、结果反馈等政务网站一般要求的同时，按照人社事业重点服务对象和业务工作内容，分别建立了服务对象类、专题频道和专题专栏三大类栏目频道。

网站按服务对象对各类用户进行分类，选择重点人群，建立了参保人员、高校毕业生、专业技术人员、事业单位人员、高技能人才、公务员等十二个服务频道；按业务工作内容和专题特色分类设立了人才引进、就业训练、人才培训、就业再就业、社会保险、医疗保险等二十八个业务专题频道。栏目规划和设计方面，采用统一的栏目布局、统一的展现形象、统一的版面风格进行模板建设，以多层次、多角度的视角在网站展现各类信息资源，满足不同用户的需求。

参考资料：百度百科-广州人社局

广州市劳障部门投诉举报电话市劳动局86012333越秀区：37631323荔湾81378296海：84480422天河区：87568311白云区：26092304黄埔区：82380276萝岗区：82111294南沙区：84985419从化市：87960843增城市：82749941番禺区：84645660花都区：86969883

广州市劳动和社（劳动局）办公时（周一至周五）广州市劳动和社会保障局连新路43号早830—12：00下午2：00—5：3086012333广州市劳动保障监察支队文德西路仰忠街3号早8：30—12：00下午2：00—5：308330483886012333广州市劳动仲裁委员会办公室连新路43号早8：30—12：00下午2：00—5：3083323267《广州劳动保障》编辑部连新路43号早8：30—12：00下午2：00—5：3083318607

广州没有劳动局了，现人社局——广州市人力资源和社会保障局，你是什题？是投诉咨询问题可以打12345（市长电话）或12333每天9:00—21:00接听来电咨询，解答内容包括：一、劳动法律法规规章；二、就业、失业登记及招聘用工手续及管理；三、劳动合同签订、履行、变更、解除终止等情况；四、劳动报酬包括最低工资、加班加点工资；五、休息审核及特殊工种提前退休、特殊工保护包括未成年工及“三期”女工；六、社会保险，包括养老、失业、工伤、生育、医疗等；七、劳动争议及劳动监察。